Vásárlói értékelések

100%-ban eredetiTermékeinket közvetlenül a márkáktól vagy a hivatalos forgalmazóktól szerezzük be.Több mutatása

4.8

56 értékelés alapján

Írjon értékelést

Vásárlóink mondják

(30)

Magyar

Lefordított értékelések

AlinaSergey

Arany

Közzétéve itt: 2026. febr. 13.

Lettország

959

6 280

Jó az emésztés támogatására.

Ellenőrzött vásárlás

Néha beveszek pár kapszulát ebéd közben. Mindig működnek. A minőségük kiváló, és nincsenek mellékhatásaik. Ajánlom őket!!!

Automatikus fordítás Orosz nyelvről

Lashonda22

Arany

Közzétéve itt: 2024. okt. 5.

Ukrajna

553

Ellenőrzött vásárlás

csodálatos emésztési támogatás! az enzimek működnek! 180 kupak. szerezze be a táplálékot az ételből

Automatikus fordítás Angol nyelv nyelvről

iHerb Ügyfél

Arany

Közzétéve itt: 2025. dec. 10.

Koreai Köztársaság (Dél-Korea)

433

nagy

Ellenőrzött vásárlás

Ez a termék kiegyensúlyozott emésztőenzim-keveréket tartalmaz, így ideális azok számára, akik étkezés utáni kényelmet keresnek. A kapszulák kényelmesek, és mivel vegetáriánusok, tiszta, kiegyensúlyozott összetételűek. Ez egy olyan termék, amelyet rendszeresen szedhet, és állandó minősége bizalomérzetet kelt. Az üveg biztonságosan van csomagolva, így a szállítás során nem kell rázni.

Automatikus fordítás Koreai nyelvről

DeeJae

Ezüst

Közzétéve itt: 2025. júl. 25.

Szingapúr

173

Átfogó, gyengéd emésztőenzim-támogatás vegán formulában

Ellenőrzött vásárlás

A Nature'sPlus Acti‑Zyme (180 vegán kapszula) egy növényi alapú emésztőenzim-kiegészítő, amelyet az enzimaktivitás, a bélflóra egyensúlya és a tápanyagok felszívódásának támogatására terveztek. Enzimkomplexeket (Aminogén, Legumase), probiotikum B. coagulans-t (Lactospore), FOS prebiotikumot és Bioperine-t kombinál a fokozott biohasznosulás érdekében. Tiszta, átfogó, széles spektrumú enzimek. Könnyen lenyelhető tabletták.

Automatikus fordítás Angol nyelv nyelvről

iHerb Ügyfél

Ezüst

Közzétéve itt: 2026. márc. 4.

Lettország

204

Nagy

Ellenőrzött vásárlás

Táplálékkiegészítő az egészséges emésztéshez és az általános jóléthez. Az ACTI-ZYME egy forradalmi formula, amely az emésztés három fontos területét célozza meg: az enzimaktivitást, a probiotikumok egyensúlyát és a tápanyagok biohasznosulását. Minden gyorsan ható kapszula élő ételenzimeket, növekedésserkentőt és továbbfejlesztett...

Automatikus fordítás Orosz nyelvről

iHerbCustomer

Közzétéve itt: 2025. ápr. 25.

Hong Kong

353

480

Kiváló

Ellenőrzött vásárlás

Ezek az emésztőenzimek az emésztést segítő eszközök átfogó spektrumát kínálják a legtöbb élelmiszer megemésztésére, különösen a kemény rostokra és a zöldségekből, hüvelyesekből és babokból származó oxalátokra. Azok számára, akik jobban szeretik a zöldségeket, mint az állati húsokat, ezek az emésztőenzimek megfelelőek az Ön számára

Automatikus fordítás Angol nyelv nyelvről

iHerb Ügyfél

Közzétéve itt: 2024. nov. 23.

Nagyon jó támogatás

Ellenőrzött vásárlás

Ez az enzimes termék nagyszerű, mert egyik összetevője nagyon segít a tejsavófehérje emésztésében, így nem érzi magát puffadásnak és puffadásnak, ajánlom.

Automatikus fordítás Spanyol nyelv nyelvről

Tetyana

Arany

Közzétéve itt: 2024. szept. 29.

Ukrajna

411

494

Ellenőrzött vásárlás

Jó összetett, érdekes kompozíció. Élő élelmiszer-enzim-kiegészítő FOS-szal és bioperinnel Minden gyors hatású kapszula élő élelmiszer-enzimeket, tejflórát, növekedésserkentőket és fitonutrienseket tartalmaz.

Automatikus fordítás Orosz nyelvről

iHerb Ügyfél

Közzétéve itt: 2026. máj. 12.

Ukrajna

Segített

Ellenőrzött vásárlás

Nagyszerű termék. Elkezdtem használni, és valóban megkönnyebbülést éreztem az emésztésemben.

Automatikus fordítás Ukrán nyelv nyelvről

iHerb Ügyfél

Közzétéve itt: 2025. máj. 4.

Szaúd-Arábia

Ellenőrzött vásárlás

A csapatválasztás az első lépés a sikerhez... vagy a kudarchoz. A projektekben elért sikereknek ott van az X-faktoruk... de ez nem mindig szerepel az önéletrajzukban! *** Amikor kinevezik egy új projekt vezetőjének, két fő lehetőséged van: * Vagy kiválasztod a saját csapatodat, vagy átveszel egy meglévő csapatot. * Mindkét esetben a sikert nem a kezdés könnyűsége, hanem az első napokban meghozott döntések mélysége méri. * Ha szabadon választhatsz csapatot, ügyelj arra, hogy ne az ismeretség vagy a korábbi kapcsolatok alapján válassz. * Hány vezető vette körül magát olyan emberekkel, akiket ismer, és figyelmen kívül hagyta a szervezeten belüli kompetenciákat, amelyek valódi változást hozhattak volna. * A csapat kiválasztásának egyértelmű kritériumokon kell alapulnia, egyensúlyt teremtve a bizalom és a kompetencia, valamint a tapasztalat és az alkalmazkodóképesség között. *** De legyünk realisták... Ha új vezető vagy, okos lépés lehet néhány embert kiválasztani a szervezeten belülről, nemcsak azért, mert kompetensek, hanem azért is, mert ismerik a vállalati kultúrát, értik a belső működést, és megkönnyíthetik a rendszer megértését, ami sok időt és energiát takarít meg, amikor még csak most kezded. *** A szervezeten belüli elemek külső elemekkel, vagy régi ismerősökkel való kombinálása egészséges egyensúlyt biztosít a csapatnak, és olyan környezetet teremt, amely gazdag a különböző tapasztalatokban és nézőpontokban. * Ha egy kész csapatot kapsz, akkor az értékeléssel kell kezdened, nem az elfogultsággal, és a megértéssel, nem a lemondással. Ülj le mindenkivel, értékeld a teljesítményét, és ismerd meg az erősségeit és gyengeségeit. * Ne kérj változást, mielőtt megpróbálnád megreformálni. Vannak, akik nem a kompetenciával vannak megelégedve, hanem valakivel, aki megadja nekik a megfelelő lehetőséget. *** És minden esetben ne feledjük... a siker néha nem a bizonyítványokból vagy az írásos tapasztalatokból fakad, hanem a csapaton belüli „rejtett tényezőből”... egy kivételes érzékkel, eltérő nézőponttal rendelkező, kapcsolódási képességgel vagy a körülötte lévőket motiváló energiával rendelkező személyiségből. *** Ahogy a tehetségkutatókban mondják: „Vannak, akik megvannak az X-Faktorban… de szükségük van valakire, aki felfedezi őket, és a megfelelő helyre teszi őket.” *** Azonban egy nagyon fontos pontban egyet kell értenünk: a csapat nem lehet kizárólag a projektvezető felelőssége. Ehelyett a humánerőforrás osztálynak kell kulcsszerepet játszania a kialakításában, értékelésében és a fejlődésének nyomon követésében. * A menedzser távozhat, de a csapat marad. Ha nem erős alapokra épül, a szervezet egyedül viseli a gyengeség vagy a kudarc következményeit. * Ezért a vállalatnak valódi rendszerrel kell rendelkeznie az egyének értékelésére és a belső kompetenciák maximalizálására anélkül, hogy a teljes csapatösszetételi dossziét egyéni döntésekre bízná. A sikert nem az jelenti, hogy kiválasztod, kivel érzed jól magad, hanem az, hogy olyan csapatot építesz, amely a távollétedben is képes előrehaladni, összeomlás nélkül szembenézni a kihívásokkal, és rendíthetetlenül folytatni az utat... mert a projekt senkire sem vár. Ne csak olyasvalakit válassz, aki zseniálisan néz ki... keress olyat, akinek megvan az X-Faktoros a profilja... még akkor is, ha a profilja papíron nem néz ki zseniálisan.

Automatikus fordítás Arab nyelv nyelvről

Vásárlói értékelések

Vásárlóink mondják

(30)

Értékelés

Nyelvek